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Arbeitserprobung
Ein Ausbilder zeigt Rehabilitanten etwas an einer Werkbank

Arbeitserprobung

Um die berufliche Neuorientierung von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen zu unterstützen, bietet das Berufsförderungswerk Frankfurt am Main Maßnahmen zur Abklärung der beruflichen Eignung und Arbeitserprobung an. Gemeinsam mit den Teilnehmern klären die Assessment-Berater, ob die angestrebte Berufsperspektive realistisch ist bzw. welche Alternativen es gibt und welche Wege zurück ins Arbeitsleben möglich sind – je nach individuellen Voraussetzungen und Fähigkeiten. Dazu gehören:

  • Arbeitsmedizinische Untersuchung zur Abklärung der körperlich-funktionellen Eignung
  • Psychologische Eignungsdiagnostik zur Beurteilung der intellektuellen Leistungsfähigkeit
  • Feststellung beruflicher Interessen oder Tätigkeitswünsche
  • Arbeitserprobungen, um die Fähigkeiten zu erfassen und mit Anforderungen zu vergleichen
  • Berufsbezogene praktische Erprobungen in verschiedenen Berufsfeldern, gegebenfalls Hospitation in einem Qualifizierungsbereich

Die Dauer der Arbeitserprobung hängt vom Bedarf des Teilnehmers ab:

  • Eine einwöchige Arbeitserprobung in einem bestimmten Berufsfeld (Kurzerprobung) richtet sich an Teilnehmer, die bereits ein konkretes Berufsziel vor Augen haben.
  • Die zweiwöchige Arbeitserprobung richtet sich an Teilnehmer, die sich über ihre berufliche Zukunft noch wenig oder gar nicht im Klaren sind.
  • Eine erweiterte  Arbeitserprobung steht psychisch vorerkrankten Menschen zur Verfügung. Dabei werden insbesondere die Aspekte der psychischen Gesundheit berücksichtigt.
Michael Hecht · 06101 400-283

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