Die Leistungsangebote

ereit^® for job

• Betriebliche Integration für behinderte Frauen in spezifischen Lebenssituationen
• Betriebliche Integration für Gehörlose und Hörbehinderte
• Betriebliche Integration für langzeitarbeitslose Behinderte sowie ältere behinderte Menschen
• Betriebliche Integration für Menschen mit psychischer Behinderung

Arbeitsmarktchancen
Der Arbeitsmarkt bietet nach wie vor Beschäftigungsnischen, die einen Arbeitsvertrag ermöglichen und zugleich qualifizierungs- und ausbildungsunabhängig sind. Die langjährige Erfahrung des Berufsförderungswerkes Frankfurt am Main zeigt, dass eine individualisierte Strategie unabdingbare Voraussetzung für die Vermittlung behinderter Menschen
auf diese speziellen Arbeitsplätze ist. Auf der Basis vorhandener Neigungen und Fähigkeiten, ergänzt um die für den Arbeitsplatz erforderlichen fachlichen und personalen Kompetenzen, motivieren wir unsere Teilnehmer und bereiten sie zielgerichtet auf den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben vor.
Durch die wöchentlich mögliche Aufnahme neuer Teilnehmer schafft das Berufsförderungswerk Frankfurt am Main einen flexiblen Zugang zum
Arbeitsmarkt, der für die zeitnahe Besetzung eines neuen Arbeitsplatzes sorgt.

Zielgruppe
bereit^® for job richtet sich an Menschen, die eine besondere Unterstützung auf dem Weg in die Arbeit benötigen, an langzeitarbeitslose behinderte Menschen,
psychisch behinderte Menschen, ältere behinderte Menschen, hörbehinderte und gehörlose Menschen und behinderte Frauen in spezifischen Lebenssituationen.
Dieses zielgruppenorientierte, individuelle und flexible Angebot wird durch die besonderen Hilfen des Berufsförderungswerkes Frankfurt am Main flankiert. bereit^® for job ist eine Maßnahme für Menschen, bei denen aufgrund ihres persönlichen
Profils und ihres Leistungspotenzials nur ein begrenzter Qualifizierungsbedarf besteht und kein zusätzlicher Abschluss angestrebt ist. Anknüpfend an
Vorkenntnisse und Eignung wird hierbei ein Schwerpunkt auf den Ausbau vorhandener Kompetenzen gelegt. Durch eine punktgenaue Recherche
des Stellenmarktes unterstützen wir eine optimale Anpassung vorhandener Fähigkeiten mit den Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes.

Trainingsverlauf
Die Module des Trainingsprogramms sind eine Bewerbung für eine betriebliche Phase und eine zweite Bewerbungsphase um einen Arbeitsplatz. Die genaue
Länge der Vermittlungsmodule hängt von den individuellen Bedürfnissen und Erfolgen der Teilnehmer ab. So können zum Beispiel die Bewerbung für
die betriebliche Phase und die Bewerbung auf einen festen Arbeitsplatz zusammengefasst werden. Im Optimalfall ergibt sich ein nahtloser Übergang von
der betrieblichen Phase in die Festanstellung. Eine entscheidende Voraussetzung für einen erfolgreichen Wiedereinstieg in das Arbeitsleben ist eine entsprechende individuelle Sensibilisierung und Motivation für mögliche Tätigkeitsbereiche. Im engen Dialog mit ihren Eingliederungsmanagern identifizieren sich die Teilnehmer zunehmend mit ihrer zukünftigen
Tätigkeit und werden sich ihrer persönlichen Stärken bewusst. In Kombination mit dieser Sensibilisierung bilden die Analyse des Arbeitsmarktes und die
Recherche von Beschäftigungsangeboten die Grundlage, auf der alle weiteren Stufen des Trainingsprogramms aufbauen.

bereit^® for job umfasst folgende vier Module

Modul 1:
Persönliche und berufliche Bestandsaufnahme
Diese berücksichtigt

• die berufliche und persönliche Biografie,
• die Motivation für den zukünftigen beruflichen Einsatz,
• die bisherigen Bewerbungsaktivitäten,
• das Erkennen individueller Vermittlungshemmnisse
  und mündet in einem individuellen Integrationsplan
  und der Beschreibung eines Anforderungsprofils
  für den angestrebten Arbeitsplatz.

Modul 2:
Bewerbungsstrategien, Bewerbertraining und aktives Bewerben
Diese Phase wird praktisch umgesetzt durch

• die Entwicklung neuer individueller Bewerbungsstrategien unter besonderer
  Berücksichtigung von Art und Grad der Behinderung,
• die Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Umgestaltung nach Bedarf,
• die persönliche Präsentation unter besonderer Berücksichtigung der Behinderung.
• ein Kommunikationstraining,
• die Entwicklung neuer persönlicher Fähigkeiten, die heute auf dem Arbeitsmarkt erwartet werden,
• die intensive Auswertung des Stellenmarktes unter Einbeziehung aller verfügbaren Medien,
• die unterstützte Stellenrecherche durch die Nutzung bestehender Kontakte.

Modul 3:
Weiterentwicklung fachlicher Fähigkeiten
Parallel zum Bewerbungstraining erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit, ihr berufliches Erfahrungsspektrum zu erweitern. Je nach individuellen Erfordernissen werden verschiedene praxisorientierte Bausteine zur Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenzen kombiniert. Die Qualifizierungsbausteine
sind darauf ausgerichtet, den Teilnehmer möglichst gezielt auf die betrieblichen Abläufe seines neuen Arbeitsplatzes vorzubereiten. Praxisorientierte Bausteine können sein:

• Materialverwaltung,
• Bearbeiten von Postvorgängen,
• Schreibplatz (Word),
• Datenerfassung,
• Erfassen und Pflege von Lagerbeständen,
• Grundlagen handwerklich-technischer Arbeitsabläufe.

Modul 4:
Betriebliche Phase
Ziel der betrieblichen Phase ist der direkte Übergang in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis. Die Teilnehmer bekommen die Gelegenheit

• ihre Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen,
• sich in die neuen Arbeitsplatzanforderungen einzuarbeiten,
• weitere berufspraktische Erfahrungen zu sammeln.

Während dieser betrieblichen Phase werden die Teilnehmer durch persönliche Ansprechpartner, durch einen monatlichen Erfahrungsaustausch und im
Bedarfsfall durch zusätzliche Qualifizierungsbausteine begleitet. Der persönliche Eingliederungsmanager kooperiert eng mit dem potenziellen Arbeitgeber
und steht als Berater in fachlichen und personenbezogenen Fragen zur Verfügung. Betriebsbesuche sind Standard.

bereit^® for job zeichnet sich durch folgende Leistungsmerkmale aus

• zeitnahe Eingliederung von behinderten Menschen,
• Aktivierung von Beschäftigungsressourcen durch die gezielte Recherche von Arbeitsmarktnischen,
• langjährige Erfahrung des Berufsförderungswerkes Frankfurt am Main mit den betroffenen Zielgruppen,
• ganzheitliche Betreuung durch interdisziplinäre Reha-Teams,
• vermittlungsorientiertes Fordern und Fördern von Motivation und Eigeninitiative der Teilnehmer,
• zeitliche Flexibilität durch die wöchentliche Aufnahme von Teilnehmern.

ereit^® ist eine eingetragene Marke des Berufsförderungswerk Frankfurt am Main

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