Das BFW Frankfurt

Profil und Konzepte

Berliner Programm der Arbeitsgemeinschaft Deutscher Berufsförderungswerke - Weiterentwicklung des Erfurter Programms

Die Unternehmen in Wirtschaft und Verwaltung

Inhaltsverzeichnis

Die Unternehmen wünschen sich…

• Arbeitskräfte mit der bedarfsgerecht passenden Qualifikation,
• Arbeitnehmer, die über eine allgemeine Eignung, positive persönliche Einstellung, aber auch Entwicklungsbereitschaft, Teamfähigkeit und andere Schlüsselqualifikationen verfügen,
• potenzielle Arbeitnehmer angemessen erproben zu können,
• die Lösung der Probleme aus Fachkräftemangel, verursacht durch die demografische Entwicklung und sich weiter verändernde Qualifizierungsanforderungen,
• durch Beschäftigung von behinderten Menschen ihrer sozialen Verantwortung gerecht zu werden.

Die Berufsförderungswerke erfüllen dies, weil…

• sie Partner bei der Integration behinderter und von Behinderung bedrohter Menschen sind,
• sie attraktive Personaldienstleistungsangebote vorhalten,
• sich ihre Angebote am Arbeitsmarkt orientieren und einer ständigen Anpassung an die veränderten Anforderungen in Wirtschaft und Verwaltung unterliegen,
• sie schnell neue Berufe und veränderte Berufsinhalte in ihr Angebot aufnehmen,
• sich ihre Dienstleistungen am neuesten technologischen Stand orientieren,
• sie Qualifizierungen in innovativen, zukunftsorientierten Tätigkeitsbereichen mit anerkannten Abschlüssen bis hin zu arbeitsplatzbezogenen Kurzzeitmaßnahmen anbieten,
• die Inhalte ihrer Qualifizierungen auch über die Vorgaben der anerkannten Berufsausbildungen hinausgehen,
• sie betriebsspezifische Bedürfnisse berücksichtigen,
• sie sich am regionalen Arbeitsmarkt orientieren,
• sie Kontakte zu Personalverantwortlichen, Vertrauensleuten und Schwerbehindertenvertretern pflegen,
• sie mit Unternehmensverbänden engen Kontakt halten,
• potenzielle Arbeitnehmer aus Berufsförderungswerken neben der neuen Qualifikation über berufliche Vorerfahrungen verfügen.

Dazu bieten die Berufsförderungswerke…

• Vermittlung von kompetenten Fachkräften und anderen Personaldienstleistungen,
• Betriebliche Phase mit der Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern das Leistungsvermögen und die Qualifikation der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu verdeutlichen,
• betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen in den unterschiedlichsten Kooperationsformen,
• Unterstützung bei der Prävention für von Behinderung bedrohte Menschen,
• besondere Angebote für ältere Arbeitnehmer,
• Beratung und Unterstützung bei allen Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung behinderter Menschen,
• Fortbildung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.