Das BFW Frankfurt

Profil und Konzepte

Berliner Programm der Arbeitsgemeinschaft Deutscher Berufsförderungswerke - Weiterentwicklung des Erfurter Programms

Organisationsstrukturen und Prozesse

Inhaltsverzeichnis

• Zur Erreichung des Eingliederungszieles ist eine umfassende Kompetenzentwicklung der behinderten Menschen in fachlicher, individueller und sozialer Hinsicht unabdingbar. Berufsförderungswerke tragen mit ihren ganzheitlichen und handlungsorientierten Konzepten dazu bei, dass behinderte und von Behinderung bedrohte Menschen auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig sind. Dabei werden die individuellen Lebens-, Kompetenzund Bedarfssituationen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer berücksichtigt. Die Abläufe aller Maßnahmen sind erwachsenengerecht und bauen auf der vorhandenen Lebens- und Berufserfahrung auf. Dies bewirkt eine zeitlich und organisatorisch flexible Lernorganisation. Damit wird die Befähigung für lebenslanges Lernen im Sinne des Erwerbs der Selbstlernkompetenz gefördert. Den Teilnehmern stehen während der gesamten beruflichen Rehabilitationsphase Ausbildungs-Mitarbeiter, medizinisches Personal, Psychologen und Sozialarbeiter sowie weitere Fachkräfte mit ihren Kompetenzen bei der Bewältigung der Anforderungen zur Seite.
• Die Berufsförderungswerke haben eine Teamorganisation. Das Reha-Team gestaltet den Reha-Prozess mit den Teilnehmer und Teilnehmerinnenn, in dem die fachspezifischen, pädagogischen, medizinischen, sozialen, psychologischen Kompetenzen interdisziplinär gebündelt werden.
• Die Rahmenbedingungen in den Berufsförderungswerken mit vielfältigen Wohn- sowie Kulturund Sportangeboten tragen den speziellen Bedürfnissen der behinderten Menschen in ihrer besonderen Lebenslage Rechnung (z.B. Wohnangebote für Frauen oder für Alleinerziehende mit Kindern).

Qualität

• Die mit den Reha-Trägern abgestimmten und gesetzlich verankerten Vorgaben eines Qualitätsmanagements werden in den Berufsförderungswerken eingehalten. Diesem Verständnis unterliegen alle Prozesse, Strukturen und Ergebnisse.
• Die Berufsförderungswerke gewährleisten über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehende Qualitätsansprüche.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Die Berufsförderungswerke gewährleisten die erforderliche Kompetenz durch eine ausreichende Zahl qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sichern den Wettbewerbsvorsprung gegenüber den Mitbewerbern und stellen sich neuen Herausforderungen.
• Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begreifen die behinderten Menschen als Partner und geben ihnen Raum für Entwicklungen.
• Die Leistungsbereitschaft und die Entwicklungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch unternehmensorientierte Rahmenbedingungen unterstützt und durch ein Personalentwicklungskonzept gefördert.

Europaweite Vernetzung

Die Berufsförderungswerke sind europaweit mit Bildungs- und Rehabilitationseinrichtungen vernetzt. Damit werden berufspädagogische, technologische und sozialpolitische Entwicklungen ausgetauscht und gefördert. Die bereits bestehenden Kooperationen werden ausgebaut.